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济宁某国企公开招聘工作人员

发布:2024-12-09 09:54:19 字号: | | 我要提问我要提问
\济宁某国企公开招聘工作人员摘要


   济宁某国企公开招聘工作人员已发布,报名时间:2024年12月20日9:00至2024年12月22日17:00山东公务员考试网现将相关内容整理如下: 
 

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\济宁某国企公开招聘工作人员正文

  

  济宁某国企公开招聘工作人员
 
  一、公司简介

  公司专注于矿用产品研发与生产,凭借专业技术团队与先进设备,致力于为矿山企业提供高品质、智能化的矿用设备及解决方案,在行业内树立良好口碑,产品广泛应用于各大矿山,助力矿业高效、安全发展。

  二、招聘对象

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法。

  2.遵纪守法,品行端正,身心健康,能正常履行职责。

  3.符合岗位所需专业、学历、资历及技能资格要求。

  (二)限制情形

  1.在读全日制普通高校学生、现役军人不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  2.受处分期间或曾被开除公职;正接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序未终结;有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单未撤销;在各类招考中有舞弊等严重违纪行为;报考后构成回避关系;法律法规规定不得聘用的其他情形,均不得报名。

  三、招聘岗位

  (一)研发工程师(电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等专业)

  1.招聘人数:2名

  2.工作地点:邹城市

  3.学历要求:全日制本科及以上学历

  4.专业要求:电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等相关专业

  5.其他要求:3年以上锂电单轨吊设备研发经验。熟悉锂电池单轨吊结构、电化学原理、电气控制原理,掌握传感器、控制器等电子元器件应用,熟练使用SolidWorks、Altium Designer等设计软件。具良好团队协作、沟通及问题解决能力,责任感、抗压与学习能力强,能适应井下高强度工作环境。

  6.岗位职责:承担锂电池单轨吊智能运输设备研发任务,涵盖方案设计、系统集成、软件开发与测试验证等环节。精心编写操作手册、维护手册等技术文档。积极开展技术创新,提出并研究新技术、新方案、新产品。严格把控产品质量,保证符合客户要求。

  7.薪资待遇:综合月薪10000+元,享受六险二金、带薪年假、法定节假日、政府及企业人才补贴等福利。

  (二)研发工程师(机械制造及自动化、机械设计及制造等机械类专业)

  1.招聘人数:2名

  2.工作地点:邹城市

  3.学历要求:全日制本科及以上学历

  4.专业要求:机械制造及自动化、机械设计及制造等机械类专业

  5.其他要求:3年以上锂电池单轨吊安装调试工作经历。熟悉设备相关标准规范与法律法规,精通工作原理、结构组成及控制系统。团队合作、沟通、问题解决能力佳,责任意识、抗压能力与学习能力优,适应井下高强度作业环境。

  6.岗位职责:负责设备技术支持,包括现场调试、故障排除与客户培训。撰写产品说明书、操作及维护手册等技术资料。推动技术创新,提出创新技术、方案与产品构思。强化质量管理,保障产品达客户质量标准。

  7.薪资待遇:综合月薪10000+元,享受六险二金、带薪年假、法定节假日、政府及企业人才补贴等福利。

  四、招聘程序

  (一)报名

  1.报名方式:仅接受网上报名,应聘人员于规定时间登录孔子人才网(网址:www.kzrcw.com)投递简历,限报一个职位。

  2.报名时间:2024年12月20日9:00至2024年12月22日17:00。

  3.材料上传:需上传身份证、学历学位证书(留学人员提供学历认证)、学信网备案表、国外学历学位认证书(留学人员)、相关工作经历社保证明(有工作经验要求岗位)、有效期内无犯罪记录证明、专业技术职称或职业资格证书(若有)。

  (二)资格审查

  1.初审:网上审核报名资料,初审合格为初步人选,报名截止前可修改信息,初审通过后不可更改。

  2.现场审查

  时间:2024年12月23日上午9:00至11:30。

  地点:邹城市北宿镇恒发路1号。

  材料:应聘人员信息登记表、诚信承诺书(报名系统打印)、身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件及相关认证材料、社保证明(有工作经验要求岗位)、无犯罪记录证明、专业技术职称或职业资格证书原件及复印件。本人须到场,材料不实取消应聘资格,审查贯穿招聘全程。

  (三)面试:面试当场核分公布,依成绩从高到低择优进体检,面试低于80分不录取,考试时间地点另行通知。

  (四)体检:统一至指定医院体检,参照公务员录用体检标准结合岗位确定项目,费用自理,未检或不合格及弄虚作假者取消资格。

  (五)考察:体检合格者为考察对象,赴原单位考察或调阅档案,了解德、能、勤、绩、廉表现,重点考察工作能力,递补依面试成绩从高到低进行。

  (六)公示与录用:依面试、考察情况定拟录用人员,合格者签劳动合同,试用期3至6个月,考核通过正式任职,否则解除合同。

  五、其他事项

  1.招聘不收费、无指定教材辅导用书、不办培训班,应聘人员防诈骗,保持通讯畅通,个人原因致信息遗漏责任自负。2.资格审查全程严审,信息材料虚假取消录用,报名资料不退,信息仅用于招聘并保密。

  3.咨询电话:岳老师15020783671
 
  文章来源:http://www.kzrcw.com/news/wenzhang?id=202412061807599772
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