2022年数字淄博运营发展有限公司社会招聘公告（5人）

发布：2022-09-26 09:41:33 字号：小 | 中 | 大

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数字淄博运营发展有限公司2022年社会招聘公告摘要

　　数字淄博运营发展有限公司2022年社会招聘公告已公布，报名时间：自本公告发布之日起至2022年9月30日。山东公务员考试网现将其整理如下：

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数字淄博运营发展有限公司2022年社会招聘公告正文

数字淄博运营发展有限公司2022年社会招聘公告

　　数字淄博运营发展有限公司成立于2021年3月，注册资金6亿元，是淄博市财金控股集团全资子公司。数字淄博运营发展有限公司作为淄博市开展大数据资产管理和运营的重要载体平台，是立足淄博、服务淄博的全市首家专业数字运营发展企业，致力于推进全市数字化转型和数字政府建设，旨在充分完善政府治理体系和治理能力现代化，依托强大资源及技术支撑，着力构建ICT基础设施建设、智慧城市数据运营、智慧城市系统运营、智慧城市门户和用户运营、智慧城市安全运营5大业务板块。目前公司下设7个职能部门、1家全资子公司及1家控股子公司。

　　根据业务发展需要，现面向社会公开招聘5人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取

　　二、招聘岗位及人数

　　本次招聘共4个岗位5人，具体岗位要求详见《数字淄博运营发展有限公司2022年社会招聘计划表》（附件）。

　　三、任职资格条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法；

　　2、身体健康，符合企业人员录用体检标准；

　　3、品行端正，品德优良，无不良行为记录和违法犯罪记录；

　　4、符合岗位有关学历、学位、专业相关要求；

　　5、各岗位年龄要求查看附件《招聘计划表》，应聘人员年龄计算截止到2022年9月1日；

　　6、具有良好的职业素养、心理素质和饱满的工作热情，具备履行岗位职责所必需的综合素质、专业知识和技能，服从公司分配，遵守公司规章制度；

　　7、具备招聘公告要求的其他资格条件。

　　（二）有下列情形之一的，不接受报名：

　　1、曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的；

　　2、有违法违纪行为正在接受审查的；

　　3、尚未解除党政处分的；

　　4、国家法律法规规定不宜聘用的人员。

　　四、招聘程序

　　招聘工作委托第三方机构，按照网上报名、资格审核、面试评价、体检、背景调查、公示录用等程序进行。

　　（一）网上报名

　　此次招聘按照统一时间、网上报名、网上初审的方式进行，具体安排如下：

　　1、报名时间：自本公告发布之日起至2022年9月30日

　　（视报名情况可适当延长报名周期）

　　2、报名要求：

　　（1）应聘人员应如实填写个人信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(JPG，JPEG或GIF，不大于200KB)。

　　（2）工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

　　（3）每人限报一个职位。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。姓名、身份证件号码等个人信息必须真实一致。

　　（二）简历初筛

　　公司对应聘人员提供的资料进行筛选和审核。在简历筛选的过程中，本着人岗相适的原则，按照招聘公告岗位要求，对应聘人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历初筛。同时对符合报名条件应聘人员的工作履历情况进行综合履历评价，择优确定进入面试人员。

　　应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　（三）面试

　　1、面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。面试成绩设最低达标线，最低达标线为70分，低于达标线不予聘用。

　　2、面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。根据招聘计划按面试评价得分成绩由高到低确定体检人员，若达不到招聘计划人数的，视报名情况从同专业其他岗位的人员中进行调剂或取消招聘计划。

　　面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

　　（四）体检和考察

　　1、组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

　　2、组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　3、对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　（五）公示录用

　　根据体检、考察情况确定拟聘用人员，经公示无异议者（公示期7天），按公司规定流程，通过录用审批后，签订劳动合同，办理入职手续，纳入公司聘用制用工管理。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。

　　五、用工方式及工资待遇

　　（一）用工方式

　　被录用人员签订正式劳动合同，公司负责缴纳五险一金。

　　（二）工资待遇

　　确定被录用人员须服从公司统一安排。试用期、工资待遇等按照公司现行制度执行。

　　六、特别说明

　　（一）每位应聘人员仅限报考1个岗位，进入面试人员以短信形式进行通知，未入围的不再单独通知。

　　应聘人员对提交材料的真实性负责，并严格遵守招聘纪律；资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合，注册虚假报名信息，扰乱秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试及入职资格的，一经查实，取消其资格。