2022年山东创科国有资产运营有限公司招聘公告（11人）
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山东创科国有资产运营有限公司招聘公告正文
山东创科国有资产运营有限公司招聘公告
山东创科国有资产运营有限公司位于山东省淄博市先创区鲁山大道与古侯路交叉口东北角综合办公楼316-3，注册资本为100000万人民币，成立于2020年12月28日。目前公司的主要经营范围是一般项目：以自有资金从事投资活动；自有资金投资的资产管理服务；以私募基金从事股权投资、投资管理、资产管理等活动（须在中国证券投资基金业协会完成登记备案后方可从事经营活动）；创业投资（限投资未上市企业）；企业总部管理；从事与外国（地区）企业相关的非营利性业务活动；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；园区管理服务。
为适应公司业务发展的需要，满足公司用人需求，结合公司实际情况，按照“科学规划、公平竞争、择优录用、逢进必考”的原则，现计划招聘一批劳务派遣制工作人员，具体方案如下。
一、计划招聘人数及岗位
（一）招聘人数：11人
（二）岗位：
1.综合管理部：行政专员岗1人，人力资源岗1人，党建专员辅助岗1人。
2.项目管理部：项目专员岗1人，项目综合管理岗1人。
3.财务投融资部：会计岗1人，投融资岗1人。
4.工程管理部：土地开发岗1人，项目发展岗1人，工程技术岗1人，工程造价岗1人。
二、资格要求及岗位职责
（一）综合管理部
1.行政专员岗（1人）
1.1要求：
（1）大学本科及以上学历，文科类专业；
（2）35周岁以下；
（3）有相关工作经验者优先；
（4）工作态度端正，学习能力强，工作认真、细致，具备条理性；
（5）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
1.2岗位职责：
（1）负责公司董事会、党支部会、监事会的组织召开，并做好会议记录等相关文字材料整理工作；
（2）负责收集各部门及各子公司需提报给先创区党组会及国投党委会、董事会的议题材料，并跟进签批流程；
（3）负责公司固定资产的保管工作；
（4）负责公司红头文件的签批、保管工作；
（5）负责公司微信公众号的运营维护工作；
（6）负责公司各类信息报送工作。
（7）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
2.人力资源岗（1人）
2.1要求：
（1）大学本科及以上学历，人力资源等相关专业；
（2）年龄35周岁以下；
（3）有5年以上人力资源相关工作经验者优先；
（4）工作态度端正，学习能力强，有较强的沟通能力及协调能力；
（5）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
2.2岗位职责：
（1）负责公司员工考勤、休假管理工作；
（2）负责公司员工五险一金的缴纳及办理；
（3）负责员工绩效考核测评管理；
（4）负责公司人员招聘、入职手续办理及人事档案、劳动合同的管理工作；
（5）负责组织员工培训、公司团建等相关事宜；
（6）负责做好公司各类档案材料的登记、接收、整理、保管、统计工作，坚持平时立卷，确保档案齐全，完整。
（7）负责同上级公司人力资源部门的工作对接。
3.党建专员辅助岗（1人）
3.1要求：
（1）大学本科及以上学历，专业不限；
（2）中共党员，年龄35周岁以下；
（3）具有2年及以上基层党务工作经验者优先；
（4）工作态度端正，学习能力强，有较强的沟通能力及协调能力；
（5）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
3.2岗位职责：
（1）协助党组织书记做好党建工作；
（2）政治思想工作、宣传工作和意识形态工作；
（3）根据党的路线、方针、政策和上级党委的要求，制订党组织相关规章制度，获批后组织实施；
（4）起草和修订党建规划、制度，拟定党总支年度工作计划、总结及相关党建材料，研究、设计党建工作标准化及党建目标考核管理工作的相关办法、机制，并推进落地；
（5）组织落实党组织换届选举、党总支会、民主生活会、中心组学习、“三会一课”、民主评议党员等党内会议、活动；
（6）上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、指导、检查党组织开展党建工作；
（7）负责灯塔系统维护、党员发展、党员组织关系转接、党员管理、党务信息系统管理、党报党刊征订、困难党员慰问、党费收缴管理、党建新闻信息报送等日常党务工作；
（8）协助开展纪检监察、工青妇、公司文化建设相关工作。
（二）项目管理部
1.项目专员岗（1人）
1.1要求：
（1）大学专科及以上学历，企业管理相关专业；
（2）年龄25-35岁；
（3）相关岗位工作经验2年以上；
（4）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
1.2岗位职责：
（1）负责草拟完善与独资、控参股子公司、园区管理相关的管理制度；
（2）负责独资、控股子公司的设立、注册、变更、分立、注销等工作；
（3）负责公司对独资、控参股子公司日常工作事项的安排与协调、反馈；
（4）负责独资、控参股子公司的日常经营管理的指导、检查、监控工作，并定期出具业绩及风险评估报告；
（5）负责建立和完善组织绩效管理体系，牵头公司与独资、控股子公司业绩责任书的确认及签订工作，并定期组织业绩考核；
（6）负责办理独资、控参股子公司的股权转让、增资扩股、股东变更、董事、监事、高管等变更工作。
2.项目综合管理岗（1人）
2.1要求：
（1）大学专科及以上学历，专业不限；
（2）年龄25-35岁；
（3）具有2年以上国有企业招商经验，熟悉招商工作流程；
（4）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
2.2岗位职责：
（1）负责与招商团队/机构的日常对接与沟通工作；
（2）参与制定具体项目的招商方案；
（3）参与招商项目的前期资料搜集、考察、调研工作；
（4）负责招商项目的档案管理工作；
（5）负责跟踪各个招商项目的进展情况，并定期出具分析报告；
（6）负责挖掘招商资源，拓展招商渠道；
（7）负责与淄博先创区管委会的日常沟通，报送统计资料；
（8）负责对招商模式、招商案例、招商政策进行研究。
（三）财务投融资部
1.会计岗（1人）
1.1要求：
（1）大学本科及以上学历，财务管理、会计类及相近专业；
（2）年龄35周岁以下；
（3）具有3年以上会计岗位工作经验；
（4）有国企工作经验、熟悉浪潮系统或具有中级会计职称者优先；
（5）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
1.2岗位职责：
（1）负责会计核算工作，定期编制各项财务报表；
（2）负责各项财务档案的管理（原始凭证、记账凭证、支付合同等）；
（3）负责核对清理往来款项；
（4）协助综合部完成各类资产的盘点工作；
（5）负责财务印鉴、银行U盾的保管工作；
（6）配合融资工作，提供规范的财务数据、报表；
（7）编制公司财务预算与决算方案；
（8）纳税申报相关事宜。
2.投融资岗（1人）
2.1要求：
（1）大学本科及以上学历，经济类、金融类、统计类及相近专业；
（2）年龄35周岁以下；
（3）有银行、证券、基金融资工作经验可优先考虑；
（4）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
2.2岗位职责：
（1）负责办理融资业务的实施，组织制作、报送融资申报材料（包括公司基础资料、公司业务发展情况、审计报告、财务报表等），办理相关手续；
（2）负责协调贷后监管审查工作，报送银行贷款监管账户支出相关材料（包括付款合同、发票等）；
（3）负责组织、协调评级机构信用评审工作；
（4）负责配合银行、担保公司、企业评级机构等金融、类金融机构、中介机构对公司的尽职调查；
（5）负责维护与相关金融机构的良好合作关系，并拓展融资渠道；
（6）协助做好融资资金的分配、使用和偿还工作。
（四）工程管理部
1.土地开发岗（1人）
1.1要求：
（1）大学专科及以上学历，土木工程相关专业；
（2）年龄25-35岁，相关岗位工作经验2年以上；
（3）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
1.2岗位职责：
（1）负责收集土地信息，建立土地资源信息库，寻找可供开发的高价值地块；
（2）负责协助部门经理拟定土地开发整理计划并组织实施；负责组织土地价值评估工作；
（3）负责拟开发土地的手续办理；
（4）协助专业公司办理项目的征地、拆迁、土地踏勘、测绘管理工作；
（5）负责组织实施道路、电力、给水、排水、热力、电信、燃气及土地平整等“七通一平”大市政基础设施建设工作；
（6）负责组织办理工程建设项目用地的前期系列手续。
2.项目发展岗（1人）
2.1要求：
（1）大学专科及以上学历，土木工程相关专业；
（2）年龄25-35岁；
（3）熟悉相关法律法规熟悉项目策划、项目开发的流程、熟练掌握手续办理技能；
（4）极强的执行能力，极强的沟通协调能力；
（5）相关岗位工作经验2年以上；
（6）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
2.2岗位职责：
（1）负责依据项目相关规划、土地、市政等条件，编制项目初步投资测算；
（2）负责办理工程建设项目的规划、可研、节能、环保、稳评等系列立项手续及批复；
（3）负责办理工程项目的水、电、暖、燃气等基础设施配套工作的相关手续工作；
（4）负责办理临时占地、挖掘、绿化等手续及协调工作；
（5）负责办理工程项目竣工验收备案工作；负责手续的管理工作及编制统计报表工作；
（6）参与前期开发工作的阶段性总结和汇报，组织或参与公司组织的相关会议等活动；
（7）参与项目的前期策划、规划、征地、拆迁、工程建设、招商等前期工作。
3.工程技术岗（1人）
3.1要求：
（1）大学本科及以上学历，土木工程相关专业；
（2）年龄25-35岁；
（3）熟悉施工标准、工法、材料、设备，熟悉建筑工程相关法律法规知识；
（4）极强的执行能力，极强的沟通协调能力；
（5）相关岗位工作经验2年以上；
（6）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
3.2岗位职责：
（1）负责技术资料、竣工资料的收集、检查，相关技术文件的编制、统计及下发；
（2）负责组织项目勘察单位的考察、评价和选择，签订勘察合同，并协调处理勘察、设计单位的关系；
（3）负责组织设计合同和相关设计文件的评审、会审，组织项目的图纸会审和设计交底工作；
（4）负责各设计阶段设计图纸及工程设计变更、工程变更申请、技术核定单发出前的审批工作；
（5）负责组织勘察、设计单位配合竣工验收，并对竣工项目进行总体评价；
（6）负责施工现场技术管理，对各项目的技术指标落实、检查、考核、指导，对技术问题督促整改；
（7）负责组织技术专业培训，组织施工新技术、创优项目、科技示范工程的内部交流、观摩活动；
（8）负责对外技术申报资料的检查、修改、申报工作；
（9）协助项目前期手续办理工作。
4.工程造价岗（1人）
4.1要求：
（1）大学本科及以上学历，土木工程相关专业；
（2）年龄25-35岁；
（3）熟悉施工标准、工法、材料、设备，熟练掌握工程量计算、定额运用能力；
（4）较强的组织能力，较强的沟通协调能力，较强的商务谈判能力；
（5）相关岗位工作经验2年以上；
（6）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
4.2岗位职责：
（1）负责工程成本管理、成本分析、动态跟踪及控制；
（2）参与工程设计方案和施工图纸会审、参与施工合同条款的审核、参与编制项目工程成本概预算；
（3）负责工程项目台账的建立和管理；
（4）负责工程造价的投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单和竣工结算的计算、审核和委托；
（5）负责工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；
（6）负责招标采购项目的控制价和数量的审核；
（7）负责工程造价咨询机构的遴选、与工程造价咨询单位沟通协调，对其提出的咨询结果进行审核；
（8）负责对招标代理公司编制的建设项目招标控制价进行审核；
（9）负责工程预付款、进度款、甲供材料设备款、结算尾款以及工程履约保证金、工程质量保修金的拨付审核；
（10）负责工程竣工时审核施工单位的工程结算报价，进行预决算成本差异分析，并编写项目结算书与工程成本报告，负责工程造价资料的收集汇总工作。
三、有下列情况之一的，不得参加选聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚；
（2）曾被开除公职；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形。
四、招聘办法
此次招聘采取公开招聘方式，按照报名、资格审查、履历业绩评价、面谈面试、组织考察、体检、录用的程序进行，每人只能应聘一个岗位。
（一）报名
本次招聘采用线上报名和现场报名两种方式，应聘者可自行选择其中一种方式报名。
1、现场报名
1）报名时间：8月19日-8月31日；上午：9:00-11:30，下午1:30-5:00（法定节假日休息）。
2）报名地点：淄博高新区创业火炬广场E座1903室。
3）应聘人员报名时需提交的材料：
（1）《报名表》(见附件)2份。
（2）身份证及复印件2份。
（3）毕业证、专业技术资格证原件及复印件2份。
（4）有关证明材料：2001年及以后的高校毕业生需提交教育部学历证书电子注册备案表（登陆中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/）打印）或教育部学历认证报告。
（5）在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位）出具的同意应聘证明或解聘证明。劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。
2、线上报名
（1）报名时间：8月19日-8月31日
（2）操作方式：
手机端：
微信长按或扫描识别以下二维码并关注，菜单栏求职招聘——个人登陆/注册——选择右上角淄博高新区站——输入“岗位名称”——投递简历（上传对应报名所需资料电子版需电脑操作）。
电脑端：
浏览器打开Hiturn(海豚)人才(http://www.hiturnjob.com)登录个人账号，选择淄博高新区站，点击搜索职位，输入：岗位名称即可查看招聘岗位，并在线投递简历。
（二）资格审查
对报名人员的资格条件进行严格审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。
（三）履历业绩评价
根据职位要求，对报名人员学历学位、资格证书、任职履历、工作业绩以及受表彰奖励情况等进行履历业绩评价。根据履历业绩评价得分确定参加面谈面试人选。
（四）面谈面试
由专家评委对应聘人员的专业素质、个性特征和岗位匹配度等方面情况进行综合评价面试。面试地点、具体时间将以短信或电话的方式另行通知。
（五）组织考察
对考察对象组织考察，审核人事档案，全面了解政治品质、专业能力、专业素养、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的信息材料是否真实准确等进行全面复审。政审材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。政审不合格的，按面试成绩依次递补。
（六）体检
组织考察结束后，根据面试成绩由高分到低分，按1:1比例确定体检人员名单，统一组织（费用由考生自理），体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格。因体检不合格或自愿放弃体检资格出现的空缺，从应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）录用
按程序研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在本公众号进行公示。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定与聘用人员签订有关合同。
以上各环节，如有因故取消资格或个人放弃等情况，所缺名额，按有关顺序依次递补。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的可继续聘用，不合格的解除。新聘用人员与第三方签订正式劳动合同，聘用期满考核合格者方可续聘，不合格者将予以辞退。
五、薪酬待遇
劳务派遣人员由用工单位与人事代理公司签订购买服务相关协议，试用期3个月，试用期工资为转正工资的80%，转正后薪酬约为5500元/月（含个人保险、公积金等费用）。
六、其他事项
（一）本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，将取消应聘人员的聘用资格。
（三）应聘人员应按照选聘规定的时限及要求，配合完成资格审查、面谈、考察、体检等工作，不予配合或未能按照规定时限要求完成的，取消聘任资格。
联系电话：19953390993 孙老师
文章来源：http://www.zbzhhgx.cn/zuixin/20220824/2661.html
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