2022年枣庄交运投资集团有限公司公开选聘国有企业管理人才公告（33人）

发布：2022-07-12 09:39:02 字号：小 | 中 | 大

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枣庄交运投资集团有限公司公开选聘国有企业管理人才公告摘要

　　枣庄交运投资集团有限公司公开选聘国有企业管理人才公告已公布，山东公务员考试网现将其整理如下：

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枣庄交运投资集团有限公司公开选聘国有企业管理人才公告正文

枣庄交运投资集团有限公司公开选聘国有企业管理人才公告

　　枣庄交运投资集团有限公司（以下简称枣庄交投集团）是按照市委、市政府决策部署，依托枣庄交运集团、枣庄交发集团整合组建而成的市级产业集团，于2022年4月29日正式挂牌成立。集团注册资本12亿元，现有员工4000余人，资产总额达43亿元。枣庄交投集团下设综合办公室、党委组织部、党群工作部、战略投资部、财务管理部、项目管理部、安全生产运营部、法务审计部、纪检监察室等9个部室，下辖远通公路集团、交发集团、人才集团、实业集团、路鑫投资公司、材料科技集团、交运集团、公交集团等8家一级子集团（公司）、39家二级子公司，形成了以交通基础设施建设、人才服务、材料物流运输三大业务板块于一体的综合产业集团。

　　为满足集团快速发展需要，做好常态化人才储备，更好从集团内外部吸纳优秀紧缺人才，助力集团人才队伍建设，现提供集团长期储备岗位进行长期招聘，竭诚欢迎各类优秀人才加盟。有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　长期招聘岗位涵盖公路工程类、非金属矿山管理类、建筑材料类、新能源类、商贸服务类、项目管理类、城市开发建设类、投融资类、旅游（研学）类、信息科技类、综合管理类、财务管理类等多个领域。

　　首次面向社会公开招聘33人，其中：职业经理人12人、财务会计岗5人、法律事务岗3人、工程技术岗10人、纪检监察室专员1人、会展会务岗1人、综合文秘岗1人。岗位及条件详见《枣庄交运投资集团有限公司公开选聘国有企业管理人才岗位汇总表（2022年第一批）》（附件1）。

　　二、时间安排

　　此次招聘岗位为长期招聘，欢迎符合条件的集团内外部优秀人才随时自荐，不需考虑集团部室或子集团公司岗位是否空缺，可根据自身优势和特长，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的，都可以大胆参加应聘，自招聘公告发布之日起，枣庄交投集团将根据工作需要，按照“空编引进、空岗补缺、成熟一名、引进一名”的原则予以研究，流水式引进。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策；

　　2.具有较高的职业素养,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业,有良好的职业信誉和诚信记录；

　　3.思想解放，视野开阔，善于抓经营、谋发展，具有较强的开拓创新能力和驾驭能力；

　　4.具有大型企业管理经验，熟悉现代企业管理制度、企业生产经营管理；

　　5.在中央管理企业、经济发达地区、国家级新区以及经济开发区等国有企业有3年以上企业管理岗位任职经历者优先；

　　6.身体健康，具有正常履职的身体条件，具备健康良好的心理素质；

　　7.年龄一般不超过40周岁，新应聘职业经理人的年龄一般不超过45周岁。

　　（二）资格条件

　　具体岗位任职资格条件详见附件1，具有一级建造师、一级造价工程师、监理工程师、中级注册安全工程师、注册会计师(CPA)、注册建筑师、注册城乡规划师、法律职业资格证书；高级工程师、高级会计师、高级经济师等证书者优先。特别优秀者可适当放宽学历、年龄等资格条件。

　　(三)有下列情况之一的，不接受应聘：

　　1.曾在任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、环保、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的;

　　2.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　5.曾被开除公职或学籍的;

　　6.因违法违纪正被调查处理的;

　　7.存在任职回避情形的；

　　8.相关法律、法规、规章、制度规定的其他任职资格限制条件的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照报名、资格审核、面试、考察（背景调查）、体检、公示、聘用等程序进行。本次招聘通过微信公众号“枣庄市人力资源合作中心”、“枣庄交投集团”等平台公开发布。

　　（一）报名。

　　本次招聘仅接受网上报名。请下载《枣庄交运投资集团有限公司应聘人员信息登记表》，准确、完整、规范填写个人简历，同时将个人身份证、学历、学位、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、职业资格或专业技术资格，连同近三年个人工作业绩评价等材料的扫描件一并发送至指定邮箱（zzjtjtdwzzb@163.com），邮件主题请标明：“姓名+应聘岗位（专业）”。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

　　（二）资格审核。

　　综合考虑应聘者条件、岗位要求等因素，对应聘人员进行初步筛选，未能进入面试者，不再另行通知。计划招聘人数与进入面试人数的比例一般不低于1:3方能进入面试环节。职业经理人岗位面试不受该比例限制。

　　（三）面试。

　　面试通知以电话、电子邮件或短信的方式告知，具体时间地点以通知为准。

　　（四）考察（背景调查）。

　　根据面试成绩，按照招聘人数1:1的比例确定进入考察范围人选，根据岗位条件要求进行，采取一定方式了解考察对象的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。应聘人员如不予同意，视为自动放弃，可依照成绩顺延递补。

　　（五）体检。

　　考察合格人员将进入体检范围。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检不合格或放弃体检者不予聘用，可依照成绩顺延递补。

　　（六）公示。

　　根据面试、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，并在微信公众号“枣庄市人力资源合作中心”、“枣庄交投集团”公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　（七）聘用。

　　公示通过后，按照有关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、薪酬待遇

　　（一）薪酬待遇根据应聘岗位和公司薪酬体系执行。

　　（二）职业经理人薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标，薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，承诺不低于枣庄市同规模同类型岗位薪酬水平。

　　（三）特殊人才、专业人才可以采取“一事一议”协议制工资，承诺不低于应聘者原薪酬待遇。

　　（四）外市来枣的，在集团工作期间，可安排入住集团下属人才公寓。

　　六、其他事项