2022年济宁医学院附属医院公开招聘工作人员（53名）
招聘 | 济宁医学院附属医院公开招聘53名工作人员
根据派遣单位业务发展需求，现面向社会公开招聘各岗位派遣工作人员，具体情况公告如下：
一、派遣单位介绍
济宁医学院附属医院位于济宁市中心，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属综合性“三级甲等”医院、山东省区域医疗中心。医院拥有两个院区，即院本部和太白湖院区，现有82个临床科室，15个重症监护病区，开放床位4145张，员工5226人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。2021年医院门诊量为400万人次，出院病人为19.9万人次，手术总量12.8万例次，平均住院日6.6天，住院药占比为16.63%，业务量在全省和全国同级医院中名列前茅。医院拥有世界先进的第四代达芬奇手术机器人、PETCT、双源螺旋 CT、ECT、3.0T 磁共振、直线加速器、DSA、全飞秒激光屈光手术仪、FEI 120KV透射电镜、德国蔡司LSM810激光共聚焦显微镜、德国美天旎密闭式流式细胞分选仪（MACSQuant Tyto）和美国贝克曼分析型流式细胞仪（DxFLEX）等万元以上大型设备 6300 余台（件），专业设备总值达到 9.5亿元。
根据国家卫健委2021年4月发布《关于2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,全国1306家三级综合医院绩效考核，我院取得等级A+的好成绩，处于全国三级综合医院第一方阵。在山东省2020年度省属事业单位绩效考核中位列省属公立医院第一名，荣获省委省政府抗击新冠肺炎疫情先进集体、山东省总工会五一劳动奖状、济宁市文明单位等荣誉称号。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。
（三）热爱卫生事业，积极投身于卫生事业的改革与发展，有较高的事业心和责任感，品行端正，具有良好的职业道德。
（四）具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。
（五）身体健康，五官端正。具备岗位要求的身体条件。
（六）应届、往届毕业生均可报名。非应届毕业生，年龄要求35周岁以下。
（七）已在济宁医学院附属医院就职的员工不得报名（不允许辞职后报名）。
三、招聘人数及要求
四、相关待遇
（一）工资福利待遇
1.人才派遣
（1）试用期结束后，根据学历层次、专业技术资格证书级别执行2600-3400元/月的工资标准。
（2）每年根据年度考核情况上调基本工资50-200元/月。
（3）绩效工资。试用期合格后，按照医院规定享受一定比例的绩效工资。
（4）夜班岗位发放夜班绩效。
2.劳务派遣
（1）导助医岗位试用期结束后2600元/月。
（2）每年根据年度考核情况上调基本工资50-200元/月。
（3）夜班岗位发放夜班绩效。
（二）其他福利待遇
1.拟录用人员与济宁市东方圣地人力资源开发有限公司签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险。
2.试用期合格后，每年享受中秋节、春节福利。
3.工作满三年后每年享受一次免费健康体检。
4.工作满三年后每年一次父母体检享受8折优惠。
5.可由公司办理派遣手续，可参加职称评审。
6.导助医岗位除了以上5条外福利待遇外，还享受以下福利：
（1）中专学历者，入院工作满3年的，经考核合格后可转为人才派遣。
（2）大学专科学历者，入院工作满1年的，经考核合格后可转为人才派遣。
（3）在户外疫情防控岗位工作累计出勤满151天的，经考核合格后可转为人才派遣。
（4）转为人才派遣后按照人才派遣工资待遇标准执行。
五、其他事项
拟录用人员正式上岗后，公司根据医院实际需求派遣至济宁医学院附属医院本部或太白湖院区工作。
六、报名方式
报名时间：2022年1月11日至1月17日17:00
本次报名采取网上报名的形式，应聘者可点击登陆中国孔子人才网（网址：http://www.kzrcw.com/），进入网页后点击右上角“个人会员登录”（新用户需要注册），登录后进入网上报名系统页面进行网上报名，信息提交成功即为报名成功。报名期间请保持手机通畅，因新冠肺炎防治工作原因，现场资格审查及具体考核时间地点另行通知。
联系电话：0537-2967953、2368578
七、考核及录用
考核采取笔试、面试、试工等方式进行，根据报名人数确定笔试、面试考核，笔试、面试通过的人员进行试工考核，试工周期为14天，试工考核合格后组织健康体检（体检费自理），体检合格后办理正式录用手续进入试用期。设置递补程序，试工或体检不合格造成空缺的岗位，从确定为递补的人员中递补。具体试工时间另行通知，应聘期间请保持电话通畅。
济宁市东方圣地人力资源开发有限公司
二○二二年一月十一日
文章来源：http://www.jnnews.tv/jining/p/2022-01/11/865820.html
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