山东省国家公务员录用考核办法
一、为保证录用国家公务员的素质，根据《山东省国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
二、录用考核必须坚持实事求是、客观公正原则，注重考核报考者的工作实绩和与拟任职务相关的实践经验。
三、录用考核的对象是笔试、面试合格人员。实际录用人数与考核人数之比，原则上不低于1:1.2。录用人数在3人以下的(含3人)，考核人数应比实际录用人数多1人。
四、录用考核工作由县级以上政府人事部门负责组织。省级国家行政机关的录用考核工作，可委托用人单位负责实施；市(地)国家行政机关的录用考核工作，由市(地)政府人事部门会同用人单位成立考核领导小组负责实施；县、乡国家行政机关的录用考核工作，由县(市、区)政府人事部门成立考核领导小组负责实施。
五、录用考核的内容分为德、能、勤、绩四个方面，主要考核报考者的思想政治表现、道德品质、组织纪律性、工作能力、工作态度、工作效率、工作成绩、奖惩等方面的情况。
六、录用考核采取领导与群众相结合的方法，按下列程序进行：
(1)实施考核前，将参加录用考核人员组成若干考核小组，统一进行培训，明确录用考核的指导思想，熟悉考核内容及有关要求，掌握考核方法。
(2)考核小组到报考者所在单位，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、听取单位组织情况介绍等形式，按照考核内容要求逐项进行考核。
(3)考核小组根据考核情况，撰写考核材料。考核材料内容包括报考者的各方面表现、存在问题及考核小组的考核意见等。
(4)考核小组将考核材料报主管部门或考核领导小组，由主管部门或考核领导小组根据考核情况和考试成绩，择优确定拟录用人员，报市(地)以上政府人事部门审批。
七、经考核符合录用条件的人员达不到计划录用人数，需从考试合格者中依次递补的，报经市(地)以上政府人事部门批准后，按上述办法进行考核。
八、本办法自发布之日起实施。
二、录用考核必须坚持实事求是、客观公正原则，注重考核报考者的工作实绩和与拟任职务相关的实践经验。
三、录用考核的对象是笔试、面试合格人员。实际录用人数与考核人数之比，原则上不低于1:1.2。录用人数在3人以下的(含3人)，考核人数应比实际录用人数多1人。
四、录用考核工作由县级以上政府人事部门负责组织。省级国家行政机关的录用考核工作，可委托用人单位负责实施；市(地)国家行政机关的录用考核工作，由市(地)政府人事部门会同用人单位成立考核领导小组负责实施；县、乡国家行政机关的录用考核工作，由县(市、区)政府人事部门成立考核领导小组负责实施。
五、录用考核的内容分为德、能、勤、绩四个方面，主要考核报考者的思想政治表现、道德品质、组织纪律性、工作能力、工作态度、工作效率、工作成绩、奖惩等方面的情况。
六、录用考核采取领导与群众相结合的方法，按下列程序进行：
(1)实施考核前，将参加录用考核人员组成若干考核小组，统一进行培训，明确录用考核的指导思想，熟悉考核内容及有关要求，掌握考核方法。
(2)考核小组到报考者所在单位，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、听取单位组织情况介绍等形式，按照考核内容要求逐项进行考核。
(3)考核小组根据考核情况，撰写考核材料。考核材料内容包括报考者的各方面表现、存在问题及考核小组的考核意见等。
(4)考核小组将考核材料报主管部门或考核领导小组，由主管部门或考核领导小组根据考核情况和考试成绩，择优确定拟录用人员，报市(地)以上政府人事部门审批。
七、经考核符合录用条件的人员达不到计划录用人数，需从考试合格者中依次递补的，报经市(地)以上政府人事部门批准后，按上述办法进行考核。
八、本办法自发布之日起实施。
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