济南大学2010年招聘工作人员
根据学校发展需要，现面向社会公开招聘教师。按照山东省人事厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007）22号）和《关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2010]17号）的规定和要求，结合学校的实际情况，制定人员招聘方案如下：
一、招聘原则
公开招聘、平等竞争、择优录用；
二、招聘基本条件
（一）有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）热爱高等教育事业，强烈的事业心、责任感和敬业精神，善于团结协作；
（五）仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身心健康；
（六）已完成学业，取得了学历、学位；具备岗位工作所要求的专业知识、经历经验和技能。
三、招聘岗位、数量和专业要求
见所附《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》
四、信息发布
招聘简章报省人社厅备案，并在山东公务员考试网、山东省人事信息网发布。
五、招聘程序及时间安排
（一）报名
报名时间：自公布之日起截止到2010年7月15日。
报名提交材料：本人身份证、毕业证、学位证、个人简历、《毕业生就业推荐表》（派遣期内国内院校毕业生）及其它证明本人能力的证件。
报名方式：以电子邮件或邮局投递或来校送交等方式投送报名材料。邮箱、联系方式等详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。
（二）资格审查
学校对报名的应聘人员进行资格审查，确定参加考试人选。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士研究生招聘的中级岗位，考试采取直接面试的方式进行。
面试采取试讲和答辩等方式，主要测评应聘人员的专业理论素养、掌握和运用知识的能力、语言表达能力、思维能力、综合管理能力、运用现代教育技术及手段的能力以及教学和学术研究活动能力。面试成绩由试讲和答辩这两部分成绩构成，各占50%。
面试的时间地点另行通知。
（四）考核体检
学校统一组织安排对应聘人员的考核，中级岗位根据总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。先组织体检，再进行考核，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成，考核小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由学校人事处负责组织实施。
（五）确定拟聘用人员
考核通过且体检合格的人员作为拟聘用人员在学校网站进行7天公示。
（六）报人社厅备案
经公示无异议后，学校提出聘用意见报省人社厅备案。符合聘用条件的，由省人社厅发放《事业单位招聘人员通知书》。
（七）签订聘用合同
备案完成后，办理各项手续，签订聘用合同，并按规定实行6个月的试用期。试用期满合格予以正式聘用；试用期不合格人员，解除聘用合。
（八）被聘用人员应聘时提供及自述的个人情况不真实、应聘材料与档案材料不一致者，视为违约，学校有权解除就业协议和聘用合同。
六、联系方式
联系人：济南大学人事处董晓慧
电话：0531—82767192E-mail：rsc@ujn.edu.cn
地址：济南市济微路106号邮编：250022
济南大学
二○一〇年六月二十一日
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