“公务员热”是否意味着“社会倒退”
“竞争最激烈职位考录比4080∶1”、“135万人报名再创新高”……尽管2010年度国家公务员招考报名已经结束几天，相关议论却依然热度不减，并伴以“解读”和“评论”来刺激公众神经。其实“公务员热”并不那么特别，不妨用一颗平常心来看待。
应届毕业生人数增加、就业形势不乐观已经是当前不争的事实。在这种情况下，报考公务员人数增多是自然的。
竞争激烈，表面上似乎缘自对公务员这一所谓“金饭碗”的青睐，但其实很多人都知道，公务员工作已不再是“一张报纸一杯茶”那样清闲，实际就是给自己一次尝试的机会。国际金融危机后，不少国家和地区都出现了“公务员热”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”、“异化的权力理念”，并严重到“将影响自主创新”，是一种“社会倒退”。
需要看到的是，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引更多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。也许，一些人是怀着自己的一些特殊缘由报考，但也有很多报名者真心希望为国家发展贡献力量。我们需要关心的，是如何以更加科学的选拔制度多让后者进入公务员队伍，如何以更加严格规范的管理制度让前者无法以权谋私。
由是观之，实在没必要动不动就质疑大学生报考公务员，更没必要板起面孔揭示和挖掘“公务员热”的所谓深层意义。
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